청년들이 중소기업 취업을 꺼리는 주요 이유로 낮은 임금과 열악한 근무환경을 꼽았다. 중소기업에서 일한 경험이 있는 청년 10명 중 약 6명은 총 근무기간이 1년 미만인 것으로 나타났다.

중소기업중앙회가 25일 발표한 조사 결과에 따르면, 이번 조사는 지난 8월 26일부터 9월 9일까지 19~39세 청년 1000명을 대상으로 진행됐다. 조사 대상은 구직자 300명, 재직자 400명, ‘쉬었음’ 청년 200명, 기타 청년 100명이다.

중소기업 근무 경험이 있는 청년 191명 가운데 총 근무기간이 1년 미만인 응답자는 58.7%였다. 퇴사 이유로는 낮은 임금이 41.4%로 가장 많았다. 열악한 근무환경과 과도한 업무·긴 근무시간은 각각 37.2%였다.

현재 중소기업에 다니는 청년의 계속 근무 의향은 46.7%였다. 중소기업에 다니지 않는 청년 등의 신규 취업 의향은 30.6%로 집계됐다.
 

자료=중소기업중앙회

 
청년들이 일자리를 선택할 때 중요하게 보는 조건은 임금 수준(64.7%), 근로시간(51.9%), 고용 안정성(50.9%) 순이었다. 기업 규모보다 임금·근무환경·성장 가능성 등 실제 근무 조건을 중시한다는 응답은 56.5%였다. 중소기업 재직 청년은 64.5%로 전체보다 8.0%포인트 높았다.

중소기업 취업을 꺼리는 이유로는 열악한 근무환경과 조직문화가 52.3%로 가장 많았다. 낮은 임금(49.8%), 경력·성장 가능성에 대한 불확실성(36.4%), 고용 안정성 우려(36.3%)가 뒤를 이었다.

비수도권 중소기업 취업을 고려할 수 있다는 응답은 55.3%였다. 다만 임금과 복지, 직무 등이 적합해야 한다는 조건이 붙었다. 필요한 지원으로는 주거 지원(55.2%), 수도권과 경쟁력 있는 임금(47.5%), 교통·통근 지원(43.9%)이 꼽혔다. 비수도권 취업을 고려하지 않는 이유는 가족·친구와의 거리(61.3%), 교통·접근성 문제(44.4%) 순이었다.

취업시장에 대한 전망도 부정적인 응답이 우세했다. 올해 취업·채용 기회가 지난해보다 줄었다는 응답은 46.6%로, 늘었다는 응답(7.0%)보다 많았다. 내년에도 줄어들 것이라는 응답이 40.3%로 늘어날 것이라는 응답(9.4%)을 웃돌았다.

취업 과정에서 겪는 어려움으로는 신입 채용에도 경력을 요구하는 관행(52.0%), 경력직 중심의 수시 채용(48.7%) 등이 제시됐다.

청년 고용 정책으로는 금전적 인센티브·세제 혜택(40.2%), 주거 지원(38.2%), 장기근속 자산 형성 지원(33.9%), 실무 경험 기회 제공(31.2%) 순으로 선호도가 높았다. 중소기업 재직 청년을 위해서는 임금·복지 개선(62.0%), 채용 비용·사회보험 지원(44.1%), 직무교육(41.6%)이 필요하다는 응답이 나왔다.